コーポレートポリシー

企業理念

『信頼trust』-『創造creation』-『挑戦challenge』

経営理念

健全な企業活動を通じて、お客様、株主、従業員、地域社会の期待に応え豊かさと夢を実現する。

経営の基本方針

当安田倉庫グループは、発展・成長していくための基本的な考え方として「企業理念」を「信頼・創造・挑戦」と制定し、企業理念を具体化するものとして「経営理念」を「健全な企業活動を通じて、お客様、株主、従業員、地域社会の期待に応え豊かさと夢を実現する。」と明文化いたしました。これらを全ての企業活動の基軸とし、物流事業及び不動産事業を展開しております。なお、この経営理念により当社が目指す企業像は、当社ロゴのアルファベット(YASDA)を用いて次のように明らかにされます。

YASDA
Y:Youth 若々しい企業
A:Ambtion 目標に挑戦する企業
S:Satisfaction お客様の満足を実現する企業
D:Design 提案力豊かな企業
A:Advance 永遠に発展する企業

ISO14001 認定を取得、未来への飛躍の足がかりに

安田運輸では2004年に「グリーン経営認証」「安全性優良事業所認定」を取得しました。さらに、2005年3月には、環境マネジメントシステム規格ISO14001の認証も取得。

物流企業として、CO2排出量の削減、排ガス規制適合車への買い換え、アイドリングストップなどによるガソリン消費量の削減に努めているほか、事業所における廃棄物の削減、省エネルギー、グリーン調達なども積極的に推進しています。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたしました。

計画期間
平成23年4月1日から平成28年3月31日
内 容
目標1 子どもが生まれる際の父親の休暇取得を促進します。
<対策>
平成23年4月~ 父親が休暇をとりやすい環境を整備します。
平成23年4月~ 休暇取得促進を全社員へ周知します。
目標2 育児介護休業法に基づく育児休業や労働基準法に基づく産前産後休業など
諸制度を全社員に周知します。
<対策>
平成23年4月~ 管理者による研修を開催(年1回)します。
目標3 所定外労働の削減を推進します。
<対策>
平成23年4月~ ノー残業デー(週1日、月4日)を実施します。
平成23年4月~ 残業削減キャンペーンを実施(年2回)します。
目標4 年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間8日以上とします。
<対策>
平成23年4月~ 委員会にて毎月の取得状況を管理します。
平成23年4月~ バースデー休暇の取得を促進します。

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